便利店员工在遭遇抢劫导致烟等财物损失时，一般不需要员工个人赔偿损失，但具体情况需根据实际情形和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤认定与工伤保险赔偿

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。便利店员工在工作时间和工作场所内遭遇抢劫，若因此受到伤害，符合工伤认定的条件。
   • 工伤保险赔偿：一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资（即误工费）、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额根据员工的伤残等级和当地的工伤保险政策确定。例如，若构成十级伤残，可能获得7个月本人工资的伤残补助金；若构成九级伤残，则为9个月本人工资。因此，从工伤保险的角度，员工因抢劫导致的损失会由工伤保险进行赔偿，无需员工个人承担。

2. 雇主责任与安全保障义务

   • 安全保障义务：便利店作为雇主，有义务为员工提供安全的工作环境。如果便利店在安全管理上存在疏漏，如未安装必要的监控设备、安保人员配备不足等，导致员工遭受抢劫伤害，便利店可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 赔偿范围：在这种情况下，便利店的赔偿责任通常限于其过错程度范围内。例如，如果便利店因安全管理疏漏导致抢劫事件发生，且该疏漏与员工损失之间存在因果关系，便利店可能需要承担相应的赔偿责任。但这一赔偿是针对员工因抢劫导致的伤害或损失，而非直接针对烟等财物的损失，且该赔偿与工伤保险赔偿可能存在部分重叠或互补。

3. 抢劫者的侵权责任

   • 侵权责任：抢劫者作为直接侵权人，应当对其抢劫行为导致的损失承担赔偿责任。这包括便利店因抢劫而损失的烟等财物。
   • 追偿途径：便利店或员工（在便利店授权或同意下）可以通过民事诉讼途径追究抢劫者的侵权责任，要求其赔偿因抢劫导致的损失。然而，在实际操作中，由于抢劫者可能无法找到或无力赔偿，这一途径可能难以实现。

4. 员工个人责任

   • 一般情况：在正常情况下，员工无需因抢劫导致的损失承担个人赔偿责任。员工的工作职责并不包括防止抢劫等犯罪行为的发生，且员工在遭遇抢劫时往往处于被动和受威胁的状态。
   • 特殊情况：如果员工在抢劫事件中存在故意或重大过失行为（如与抢劫者勾结、未采取合理措施防止损失扩大等），则可能需要根据具体情况承担一定的赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

总结与建议：

• 便利店员工在遭遇抢劫导致烟等财物损失时，一般无需员工个人赔偿损失。
• 便利店应关注自身的安全管理义务，确保为员工提供安全的工作环境，以减少类似事件的发生。
• 如果抢劫者被找到且有能力赔偿，便利店或员工可以通过民事诉讼途径追究其侵权责任。
• 在处理此类事件时，建议便利店和员工及时报警、保留证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。