请假期间发生的意外或疾病，一般情况下不会被认定为工伤，但在特定情况下仍有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：请假期间不被认定为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。请假意味着劳动者并未处于工作状态，也未从事与工作直接相关的事务，因此不符合常规的工伤认定条件。例如，员工在请假期间外出旅游、处理个人事务等，若在此期间发生意外或疾病，通常不会被认定为工伤。

二、特殊情况：请假期间可能被认定为工伤的情形

尽管请假期间一般不被认定为工伤，但存在一些特殊情形，即使是在请假期间，事故或疾病也有可能被认定为工伤。以下是一些重要的特殊情形：

1. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 依据《工伤保险条例》第十五条第二款，职工在请假期间，如果因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受到伤害，可视同工伤。例如，职工在假期中遇到突发灾害，积极参与救援而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也可享受工伤保险待遇。

2. 因工外出请假期间发生事故：

   • 如果职工原本是因工外出，并在因工外出期间请假办事，且请假期间从事的活动与工作有一定关联，这种情况下发生的事故有可能被认定为工伤。例如，职工被派到外地出差，在出差期间请短暂假期去拜访客户或处理与工作相关的事务，途中发生非本人主要责任的交通事故，可能符合工伤认定条件。

3. 请假是为了完成工作相关的预备或收尾性工作：

   • 职工请假提前到单位进行工作前的准备（如布置会场、检查设备等），或在工作结束后进行收尾工作（如整理工作资料、关闭设备等），并在这个过程中发生事故受到伤害，也可能被认定为工伤。这符合《工伤保险条例》中关于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”情形。

4. 参加由用人单位组织或安排的活动：

   • 如果职工在请假期间是去参加由用人单位组织或安排的活动（如团队建设、培训等），且该活动与工作有一定的关联性，那么在这个活动期间发生事故也有可能被认定为工伤。这是因为这些活动虽然发生在非工作时间，但被视为工作的一部分或与工作有紧密联系。

三、法律建议

1. 收集证据：如果您在请假期间发生了事故或疾病，并认为可能符合工伤认定条件，请务必及时收集相关证据，如医疗记录、目击者证言、公司指派任务的证明等。这些证据将有助于支持您的工伤认定申请。

2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，建议您在申请工伤认定前咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

3. 及时申请工伤认定：如果您认为符合工伤认定条件，请尽快向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础，及时申请有助于您尽快获得相应的赔偿和救助。

总之，请假期间发生的意外或疾病是否算工伤，需要综合考虑多种因素。如果您在请假期间发生了事故或疾病，并认为可能符合工伤认定条件，请及时咨询专业律师并收集相关证据，以便更好地维护自己的权益。