请辞后是否还能上班，这主要取决于具体情况及法律规定，以下分情况详细说明：
一般情况下的通知期要求
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出辞职后，通常需要提前通知用人单位。在试用期内，劳动者需提前三日通知；已过试用期的，则需提前三十日以书面形式通知。
- 在这个通知期内，劳动者一般需要继续按照用人单位的安排正常工作，以确保工作的连续性和有序交接。这是劳动者的法定义务，也是避免给用人单位带来不必要的损失和混乱的重要措施。
双方协商一致的情况
- 如果劳动者与用人单位就离职事宜达成了一致意见，包括同意劳动者在提出辞职后立即离职或提前离职，并妥善处理了工作交接、工资结算等相关事项，那么劳动者就无需再按照法定通知期继续上班。
- 在这种情况下，双方应签订书面协议，明确离职的具体安排和双方的权利义务，以避免后续产生纠纷。
用人单位存在违法违规行为的情况
- 如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提供约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需再继续上班。
- 这是对用人单位违法行为的一种回应和维权措施，劳动者在此情况下无需遵守法定通知期的限制。但建议劳动者在行使这一权利时，应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
实践建议：
- 在提出辞职后，劳动者应与用人单位明确沟通离职的具体日期和安排，包括工作交接、工资结算等事宜，以避免产生误会或纠纷。
- 如果双方就离职事宜达成一致，应签订书面协议作为凭证，确保双方的权利义务得到明确和保障。
- 在离职前，劳动者应尽职尽责地完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性，这也是劳动者职业道德的体现。
- 如遇用人单位违法违规情况或双方无法协商一致的情况，劳动者应及时向我咨询，以便我根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，请辞后是否还能上班，需根据具体情况及法律规定来判断。在一般情况下，劳动者需按照法定通知期继续上班；但在特殊情况下，如双方协商一致或用人单位存在违法违规行为时，劳动者可能无需再继续上班。无论何种情况，劳动者都应与用人单位保持沟通，并确保离职过程的合法性和有序性。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。