在职务失火引发的民事纠纷二审中，赔偿责任的承担需根据具体情况进行判断，以下分情况说明：
若失火行为被认定为职务行为，且员工无故意或重大过失：
- 赔偿责任主体：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在此情况下，赔偿责任应由用人单位承担。
- 法律依据：民法典第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
若失火行为虽为职务行为，但员工存在故意或重大过失：
- 赔偿责任主体：在此情况下，用人单位在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的员工进行追偿。同时，如果失火行为直接导致了他人的财产损失或人身伤害，员工也可能因个人的侵权行为而直接承担赔偿责任，但这通常是在用人单位赔偿后，根据内部责任划分进行的追偿，或在特定情况下，受害者直接选择向员工提起诉讼。
- 法律依据：同样依据民法典第一千一百九十一条，用人单位在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。此外，如果员工的失火行为构成犯罪，如放火罪或失火罪，还可能面临刑事责任的追究。
若失火行为非职务行为，或虽为职务行为但与工作无直接关联：
- 赔偿责任主体：在此情况下，赔偿责任应由员工个人承担。因为该行为并非执行工作任务所导致，用人单位无需承担责任。
- 法律依据：根据民法典的一般侵权责任原则，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
在二审阶段，法院会综合考虑以下因素来确定赔偿责任：
- 失火行为与职务的关联性：法院会审查失火行为是否发生在员工执行工作任务的过程中，以及该行为是否与工作任务有直接关联。
- 员工的过错程度：法院会评估员工在失火行为中的过错程度，包括是否存在故意或重大过失。
- 损失的具体情况：法院会审查因失火行为导致的具体损失情况，包括财产损失和人身伤害等。
- 用人单位的管理责任：如果失火行为与用人单位的管理不善有关，如未提供必要的安全培训或安全措施不到位等，法院也可能考虑用人单位的管理责任。
建议：
- 对于用人单位而言，应加强员工的安全培训和管理，确保员工在执行工作任务时遵守安全规定，减少失火等安全事故的发生。
- 对于员工而言，应严格遵守工作纪律和安全规定，避免因个人疏忽或故意行为导致失火等安全事故的发生。
- 在发生失火等安全事故后，应及时报警并通知用人单位，同时积极配合相关部门进行调查和处理。
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