员工在宿舍休息时正常猝死，一般不属于工伤，因此难以通过工伤保险获得赔偿。但具体分析还需考虑多种情况，以下是详细解释：

1. 非工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。员工在宿舍休息时猝死，显然不符合“工作时间”和“工作场所”的条件，也非因工作原因直接导致，因此一般不被认定为工伤。

2. 赔偿来源：

   • 既然不构成工伤，那么员工家属通常无法从工伤保险基金获得赔偿。但这并不意味着员工家属完全无法获得任何赔偿或补偿。
   • 如果员工所在单位为员工购买了商业保险（如团体意外险、雇主责任险等），且保险条款中包含了猝死等突发情况的保障，那么员工家属可以根据保险合同约定向保险公司申请理赔。
   • 另外，如果员工的猝死与用人单位的某些行为或管理不善有关，员工家属还可以考虑通过法律途径向用人单位主张民事赔偿。

3. 用人单位的责任：

   • 虽然员工猝死不构成工伤，但用人单位在道德和人文关怀上仍应承担一定责任。例如，可以协助员工家属处理善后事宜，提供必要的帮助和支持。
   • 如果用人单位在员工管理、工作环境或劳动保护方面存在明显过错，导致员工健康受损或猝死风险增加，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 对于员工家属来说，首先应及时了解员工的保险情况，包括工伤保险和商业保险，以便在需要时申请理赔。
   • 如果认为员工的猝死与用人单位有关，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工在宿舍休息时正常猝死一般不被认定为工伤，因此难以通过工伤保险获得赔偿。但员工家属仍可以通过其他途径（如商业保险、民事赔偿等）寻求赔偿或补偿。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。