关于打架导致轻微伤住院五天，法院一般会判决多少天误工费的问题，这并非一个固定的数值，而是需要根据受害者的实际误工时间和收入状况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 误工时间的确定：

   • 误工时间通常根据受害者接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果住院五天，且出院后医生建议休息一段时间，那么误工时间将包括住院天数和医生建议的休息天数。
   • 在某些情况下，如果受害者因伤势持续影响工作能力，即使出院后也可能需要较长时间的休息，这时误工时间可能会更长。

2. 收入状况的考量：

   • 受害者有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。这通常包括工资、奖金、津贴等所有因误工而减少的收入。
   • 如果受害者没有固定收入，或者无法证明其最近三年的平均收入状况，法院可能会参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。

3. 计算公式与示例：

   • 有固定收入者：误工费 = 实际减少的收入 × 误工时间（天）。例如，如果受害者月工资为5000元，因打架住院五天且医生建议休息一周（共12天），则误工费为5000元/30天 × 12天 = 2000元。
   • 无固定收入者：误工费 = 受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资 × 误工时间（天）。具体数值需根据当地统计数据确定。

4. 法院判决的灵活性：

   • 法院在判决误工费时，会综合考虑受害者的实际情况、伤势严重程度、对工作能力的影响以及双方当事人的过错程度等因素。
   • 如果打架双方都有过错，法院可能会根据双方的过错比例来分担误工费等损失。

5. 建议与注意事项：

   • 受害者在主张误工费时，应提供充分的证据证明其误工时间和收入状况，如医院出具的病假证明、工资单、银行流水等。
   • 如果双方对误工费有争议，可以协商解决；协商不成的，可以向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律进行判决。

总结来说，打架导致轻微伤住院五天的误工费并非固定数值，而是需要根据受害者的实际误工时间和收入状况来确定。如果你或他人遇到类似情况，建议收集好相关证据，并直接向我咨询具体的法律策略和赔偿计算方式。