关于外包员工职务侵占罪的认定与赔偿方式，以下从法律认定和赔偿方式两个核心角度进行详细分析：
一、法律认定
职务侵占罪的构成要件：
- 主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，包括正式员工和外包员工。外包员工若利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，同样可能构成职务侵占罪。
- 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的，即意图将本单位财物据为己有。
- 客观要件：行为人必须实施了利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。这里的“数额较大”通常指侵占财物价值达到一定标准，具体标准可能因地区而异，但一般起点为六万元以上。
- 客体要件：职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
外包员工职务侵占的特殊性：
- 外包员工虽然与发包单位不直接签订劳动合同，但若其在实际工作中受发包单位管理，并利用职务上的便利实施侵占行为，仍可能构成职务侵占罪。
- 认定外包员工是否构成职务侵占罪，关键在于其是否利用了职务上的便利，以及是否实施了非法占有的行为。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”
二、赔偿方式
刑事附带民事赔偿：
- 在职务侵占罪的刑事诉讼过程中，被害人（即发包单位）可以提起刑事附带民事诉讼，要求被告人（即外包员工）赔偿因其犯罪行为造成的经济损失。
- 赔偿范围通常包括被侵占的财物价值、因追回财物而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）以及因财物被侵占而导致的其他直接经济损失。
单独提起民事诉讼：
- 若被害人未在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，或刑事诉讼结束后仍有未获赔偿的损失，被害人可以单独提起民事诉讼，要求被告人赔偿剩余损失。
- 单独提起民事诉讼的赔偿范围与刑事附带民事诉讼相似，但可能涉及更广泛的损失类型，如间接经济损失等。不过，在司法实践中，间接经济损失的赔偿往往较难得到支持，需根据具体情况判断。
赔偿数额的计算：
- 赔偿数额通常根据被侵占财物的实际价值、因追回财物而产生的合理费用以及因财物被侵占而导致的其他直接经济损失来计算。
- 在具体案件中，赔偿数额的确定可能涉及专业评估或鉴定，以确保赔偿的公正性和合理性。例如，若被侵占的财物为特定物品，可能需要通过专业机构进行价值评估。
总结与建议：
外包员工若利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，同样可能构成职务侵占罪。在赔偿方式上，被害人可以通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼来要求被告人赔偿经济损失。若您作为发包单位遇到此类情况，建议及时收集证据，包括财物价值证明、侵占行为证据等，并咨询专业律师以制定合适的诉讼策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。