员工因不当得利返还公司后，是否还要撤职，这并非一个固定的法律结果，而是需要根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、不当得利与撤职的关联性
不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。在劳动关系中，如果员工因不当行为（如虚报费用、侵占公司财物等）获得不当利益，公司有权要求员工返还。然而，撤职（即解除劳动合同）是否作为不当得利返还的后续措施，并非必然，它取决于员工行为的性质、严重程度以及公司的规章制度。
二、撤职的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同（撤职）需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
条件分析：
- 如果员工的不当得利行为严重违反了公司的规章制度，且该行为足以构成解除劳动合同的法定条件，那么公司有权选择撤职。
- 如果员工的不当得利行为虽然不当，但并未达到严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的程度，那么公司可能更倾向于要求员工返还不当利益，而不采取撤职措施。
三、公司决策的考量因素
行为性质与严重程度：
- 公司会评估员工不当得利行为的性质（如是否故意、是否多次发生）和严重程度（如涉及金额大小、对公司的影响等），以决定是否采取撤职措施。
公司规章制度：
- 公司会依据自身的规章制度来处理员工的不当行为。如果规章制度中明确规定了不当得利行为的处理措施，包括撤职，那么公司可能会按照规章制度执行。
员工态度与改正情况：
- 公司也会考虑员工对不当行为的态度（如是否承认错误、是否愿意改正）以及改正情况。如果员工态度诚恳且积极改正，公司可能会给予一定的宽大处理。
四、法律建议
对于公司：
- 在处理员工不当得利行为时，公司应确保自身行为符合法律法规和公司规章制度的要求。
- 如果决定撤职，应确保有充分的证据支持，并按照法定程序进行。
对于员工：
- 如果因不当行为获得不当利益，应主动返还并承认错误，以减轻可能的法律后果。
- 如果对公司的处理决定有异议，可以依法维护自己的合法权益，如通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径。
综上所述，员工因不当得利返还公司后是否还要撤职，取决于员工行为的性质、严重程度以及公司的规章制度和决策考量。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。