因病小腿截肢是否属于工伤，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤的一般认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：若小腿截肢是由于工作过程中发生的事故（如机器故障、操作不当等）直接导致的，且发生在工作时间和工作场所内，那么这种情况通常会被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果小腿截肢是在工作时间前后，职工在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的，也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若小腿截肢是由于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致的，同样可能被认定为工伤。
患职业病的：职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。如果小腿截肢是由于长期接触某种有害物质或工作环境导致的职业病，且该职业病被列入国家规定的职业病目录，那么这种情况也可能被认定为工伤。但需注意，单纯的“因病”截肢，若未被认定为职业病，则不符合此条标准。
二、非工伤的情形
非工作原因导致的疾病或伤害：如果小腿截肢是由于职工个人原因（如自身疾病、意外事故等）导致的，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
未在工作时间和工作场所内发生：如果小腿截肢发生在非工作时间或非工作场所内，且与工作无直接联系，那么也不符合工伤的认定标准。
三、特殊情况与建议
申请工伤认定：如果职工认为自己的小腿截肢与工作有关，且符合工伤的认定标准，那么应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申请和鉴定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：在申请工伤认定时，职工需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、事故报告等，以证明自己的小腿截肢与工作有关。
法律咨询与援助：如果职工在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律咨询和援助，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，因病小腿截肢是否属于工伤，需根据具体情况判断是否符合工伤的认定标准。如果符合，则应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合，则可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。