员工上班途中不戴头盔出事故，公司是否负责需根据具体情况判断，无法直接断定公司是否需承担责任。以下从不同情况进行分析：
一、一般情况下的法律责任
非主要责任事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若员工在上班途中因不戴头盔发生交通事故，且该事故非员工主要责任（如对方车辆违规行驶导致），则员工可能构成工伤。但此情况下，公司是否需承担责任，还需看公司是否为员工缴纳了工伤保险。若已缴纳，则工伤保险基金将承担相应赔偿责任；若未缴纳，则公司需承担工伤保险待遇的赔偿责任。不过，不戴头盔这一行为本身，并不直接决定公司是否需承担责任，而是作为事故责任认定中的一个因素。
主要责任事故：
- 若员工在上班途中因不戴头盔且自身存在重大过错（如闯红灯、逆行等）导致发生交通事故，且该事故为员工主要责任，则员工通常不构成工伤。
- 在此情况下，公司无需承担工伤保险责任。员工需自行承担事故造成的损失，包括医疗费、误工费等。
二、公司管理责任与过错责任
公司管理责任：
- 公司有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要措施保障员工安全。但这主要针对员工在工作场所内的安全。
- 对于员工上下班途中的安全，公司通常无法直接控制。然而，若公司未对员工进行必要的安全教育或未提供必要的安全防护用品（如头盔，若公司要求员工骑行上下班时必须佩戴），则公司可能因管理不善而承担一定责任。但这种责任通常较为有限，且需根据具体情况判断。
过错责任：
- 若公司存在过错（如明知员工不戴头盔骑行上下班而未制止），且该过错与员工发生事故之间存在因果关系，则公司可能需承担一定赔偿责任。
- 但这种赔偿责任通常与公司的过错程度、员工损失大小以及事故责任认定等因素有关，需具体分析。
三、司法实践中的考量因素
- 在确定公司是否需承担责任及承担多少责任时，法院会综合考虑多种因素，包括事故责任认定、公司管理责任、员工过错程度、损失大小以及当地生活水平等。
- 若员工因不戴头盔发生事故且构成工伤，但公司已为员工缴纳工伤保险，则公司通常无需承担额外赔偿责任（除非存在管理过错）。
- 若员工不构成工伤或公司未缴纳工伤保险，则公司是否需承担责任需根据具体情况判断。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守交通规则，佩戴好安全防护用品（如头盔），以降低事故风险。
- 对于公司而言，应加强员工安全教育，提供必要的安全防护用品，并采取措施保障员工上下班途中的安全（如提供班车、鼓励公共交通等）。
- 若发生事故，建议及时咨询专业律师，以便准确判断责任归属并维护自身合法权益。
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