结论概述：结合新闻背景，社保法律后果主要涉及用人单位和劳动者双方。对于用人单位而言，不依法缴纳社保将面临补缴、罚款、赔偿劳动者损失等法律后果；对于劳动者而言，若因用人单位未缴社保而遭受损失，有权要求用人单位赔偿，同时，若劳动者与用人单位约定放弃社保，该约定无效，劳动者在用人单位补缴社保后需返还已收取的社保补贴。以下从用人单位和劳动者两个角度进行详细分析：
用人单位角度
补缴社保及滞纳金：
- 根据《社会保险法》及相关司法解释，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
- 新闻背景关联：新司法解释明确规定了用人单位与劳动者约定或承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或承诺无效，用人单位仍需承担补缴社保的法定义务。
赔偿劳动者损失：
- 用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者在养老、医疗、生育、工伤、失业等方面遭受损失的，用人单位需承担赔偿责任。
- 新闻背景关联：新闻中提到，因未缴工伤保险引发的纠纷最为突出，企业可能通过否认劳动关系、注销公司等方式逃避责任，但劳动者仍有权要求企业承担工伤待遇等损失。
行政处罚：
- 社会保险行政部门有权对用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
- 新闻背景关联：虽然新闻背景未直接提及行政处罚，但根据《社会保险法》及相关规定，用人单位未依法缴纳社保的，确实可能面临行政处罚。
信用惩戒：
- 用人单位未依法缴纳社保的行为，还可能被纳入社会保险领域严重失信主体名单，实施联合惩戒。
劳动者角度
要求用人单位补缴社保：
- 劳动者有权要求用人单位依法为其补缴社会保险费。
- 新闻背景关联：新司法解释支持劳动者在用人单位未依法缴纳社保时，通过法律途径要求用人单位补缴。
返还社保补贴：
- 若劳动者与用人单位约定放弃社保并收取了社保补贴，该约定无效。在用人单位为劳动者补缴社保后，劳动者需将收取的社保补贴返还给用人单位。
- 新闻背景关联：新闻中明确提到，根据司法解释的规定，劳动者在用人单位补缴社保后，需要将收取的社保补贴返还给用人单位，这是基于《民法典》的不当得利原则。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 当用人单位未依法缴纳社保时，劳动者可以行使单方解除劳动合同的权利，并要求用人单位支付经济补偿。
- 新闻背景关联：新闻中给出了劳动者行使解除权的具体步骤和建议，包括收集关键证据、明确通知单位、注意时效等。
避免“不告而别”和“事后追溯”：
- 劳动者在行使解除权时，应避免在未通知单位、未保留证据的情况下直接不去上班，以免被认定为旷工；同时，也不宜在因个人原因提出离职后，再以“未缴社保”为由主张经济补偿。
- 新闻背景关联：新闻中明确提醒劳动者注意这些事项，以避免不必要的法律风险。
对公众的启示：社保是劳动者的重要保障，用人单位和劳动者都应依法履行各自的义务。用人单位应按时足额为劳动者缴纳社保，避免法律风险；劳动者也应增强法律意识，维护自己的合法权益。若遇到社保纠纷，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。