解约无固定期限劳动合同的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以从协商解除、法定解除和约定解除三个方面进行详细阐述：

1. 协商解除

   • 条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最为灵活的解除方式，只要双方达成一致意见，即可解除合同，不受其他条件的限制。
   • 程序：双方需就解除合同的事宜进行充分沟通并达成一致意见。
   • 经济补偿：若由用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致，则需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 法定解除

   • 劳动者单方面解除：
     • 提前通知解除：劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。
     • 随时解除：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
     • 立即解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 用人单位单方面解除：
     • 过失性辞退：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
     • 非过失性辞退：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
     • 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在这些情况下，用人单位需履行严格的法定程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见、将裁员方案报送劳动行政部门等，并需支付经济补偿金。

3. 约定解除

   • 条件：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定解除劳动合同的条件。当约定的条件出现时，双方均可按照约定解除劳动合同。
   • 说明：约定解除的条件不得违反法律法规的强制性规定，且应明确、具体，具有可操作性。

在解约无固定期限劳动合同时，双方应严格遵守法律法规的规定，确保解除合同的合法性和合理性。如果用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张双倍的经济补偿标准作为赔偿金。

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