同事玩闹造成骨折的赔偿问题，需根据具体情况确定责任主体及赔偿方式，核心结论如下：

1. 若同事存在故意或重大过失
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若同事在玩闹中存在故意推搡、恶意拉扯等行为，或明知行为危险仍实施（如高空抛物、剧烈肢体碰撞），导致您骨折，同事需承担全部或主要赔偿责任。赔偿范围包括：

   • 医疗费：挂号费、检查费、手术费、药品费等实际支出；
     
   • 误工费：根据您的工资标准及误工时间计算（需提供收入证明、病假条等）；
     
   • 护理费：若需专人护理，按当地护工标准或实际支出赔偿；
     
   • 营养费：根据医嘱或实际需要酌情支持；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按伤残等级及当地标准赔偿；
     
   • 精神损害抚慰金：若骨折导致严重精神痛苦（如毁容、长期功能障碍），可主张。
     

2. 若同事无故意或重大过失，但存在一般过失
   若同事行为无恶意，但未尽到合理注意义务（如轻微推搡、嬉闹时未控制力度），导致您骨折，可能需承担部分赔偿责任。此时需结合双方过错程度划分责任比例（如您自身是否存在疏忽，如未躲避危险动作），赔偿范围同上，但金额可能按比例减少。

3. 若属于单位组织的活动或工作场景

   • 单位责任：若骨折发生在单位组织的团建、培训等活动中，单位未尽到安全保障义务（如未提供防护设备、未提示风险），可能需承担补充责任（《民法典》第1198条）。
     
   • 工伤保险：若骨折被认定为工伤（需符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”等条件），可申请工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，此时单位责任与同事责任可能并行存在，但工伤赔偿与侵权赔偿不可重复主张（需选择其一）。
     

行动建议：

1. 立即固定证据：保存医疗记录、费用单据、现场照片/视频、证人联系方式等；
   
2. 协商解决：优先与同事、单位沟通，明确责任及赔偿方案；
   
3. 司法途径：若协商无果，可向法院起诉同事或单位，或申请劳动仲裁（若涉及工伤）；
   
4. 伤残鉴定：若骨折影响功能，及时委托司法鉴定机构评定伤残等级，以确定赔偿标准。
   

如有进一步细节（如骨折部位、是否构成伤残、单位是否参与等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。