被刑事拘留确实可能会影响工作公职，具体影响取决于多个因素，包括拘留后的处理结果、公职人员的具体身份、案件的具体情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 刑事拘留的性质与影响：

   • 刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，旨在保障诉讼的顺利进行，它并不等同于有罪判决。在刑拘阶段，公职人员只是被怀疑涉嫌犯罪，案件仍在侦查过程中，并未经过法院审判确定有罪。然而，这一阶段公职人员的职务通常会被暂停，停发工资待遇，改按原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。

2. 无罪情况下的公职保留：

   • 如果经过法院审判，公职人员被判定无罪，那么其公职应当恢复，并且按照规定补发被限制工作期间的工资和福利待遇等。此时，公职人员因未构成犯罪，其公职不受影响。

3. 有罪情况下的公职处理：

   • 行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，一旦因犯罪被法院判处刑罚，无论刑罚轻重，都将给予开除处分，即失去公职。
   • 事业单位工作人员：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。如果判处的刑罚较轻（如拘役、管制等），可能不会被直接开除，而是给予降低岗位等级或撤职等处分。
   • 公职人员政务处分：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
     1. 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
     2. 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
     3. 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，需报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

4. 实际操作的考虑：

   • 除了法律层面的规定，实际操作中，公职人员被刑事拘留还可能对其在单位内部的声誉和信任度造成影响，进而影响其是否能被同事和上级接受并继续担任公职。此外，如果公职人员的刑事行为与其职责严重相悖，或者违反了单位规章制度，也可能导致其被罢免或解除劳动合同。

建议：

• 如果您或您身边的人面临刑事拘留的情况，建议积极配合公安机关的调查工作，如实陈述事实，以期从轻处理。
• 同时，尽快咨询专业律师（即向我咨询），了解案件情况，制定有效的辩护策略，保护自身合法权益。
• 无论结果如何，都应深刻反思自己的行为，遵守法律法规，避免再次犯错，以实际行动重建个人信誉和社会形象。

综上所述，被刑事拘留对工作公职的影响是多方面的，且具体影响程度和处理方式因人而异。在面对这种情况时，应保持冷静，积极寻求法律帮助，并合理规划未来的职业发展路径。