事业编人员在外单位收取劳务费是否合法合规，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若符合单位规定且未违反禁止性条款，一般合法
   事业编人员经所在单位书面同意，利用业余时间在外单位提供劳务并收取合理报酬，通常不违反法律法规。例如：高校教师经学校批准后到企业兼职授课、医生经医院同意后到其他医疗机构会诊等。
   关键前提：

   • 单位内部规章制度允许此类兼职行为（如《事业单位工作人员处分暂行规定》未明确禁止）；
     
   • 劳务内容与本职工作无利益冲突（如未利用职务便利为外单位谋取利益）；
     
   • 劳务费金额合理且依法纳税（需申报个人所得税）。
     

2. 若违反单位规定或存在利益冲突，可能违规甚至违法
   若事业编人员未经单位许可擅自兼职，或劳务行为与本职工作存在关联性利益输送（如利用职务影响力为外单位承接项目），则可能构成违规。严重情况下可能触犯《刑法》中的“受贿罪”或“非法经营同类营业罪”（如事业单位人员利用职权为外单位谋利并收取财物）。
   典型风险场景：

   • 公务员身份的事业编人员（如参照公务员管理的事业单位工作人员）兼职取酬，直接违反《公务员法》第五十九条；
     
   • 科研人员将本应由单位完成的课题成果转包给外单位并收取费用，可能涉及职务侵占或学术不端；
     
   • 医务人员私下收取患者红包或药品回扣，属于典型的受贿行为。
     

3. 特殊领域需额外审批
   部分行业对事业编人员兼职有更严格限制。例如：

   • 教育领域：高校教师需按《高等学校教师职业道德规范》申报兼职，且兼职收入需纳入学校统一管理；
     
   • 医疗领域：医生需经医院批准后方可多点执业，且不得影响本职工作；
     
   • 科研领域：科研人员需遵守《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》，防止兼职影响科研诚信。
     

建议行动：

• 第一步：查阅本单位《员工手册》或《兼职管理办法》，确认是否允许兼职及审批流程；
  
• 第二步：若单位允许，需签订书面兼职协议，明确劳务内容、报酬及保密义务；
  
• 第三步：保留所有收入凭证，按“劳务报酬所得”申报个人所得税（税率20%-40%）；
  
• 第四步：避免兼职行为与本职工作产生利益关联，防止被认定为“利用职务便利谋利”。
  

如有具体场景需进一步分析，可直接向我说明细节（如单位性质、劳务内容等），我会结合法律法规提供针对性建议。