在工地干活受伤，赔偿责任的确定需根据具体情况来分析，可能涉及的责任主体包括用人单位、劳务派遣单位、雇主、发包人、分包人以及侵权第三人。以下是对不同情形的详细梳理：

一、劳动关系下的赔偿

1. 用人单位责任

   • 若您与施工单位签订了正式劳动合同，建立了劳动关系，并在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
   • 用人单位若依法为您缴纳了工伤保险，则赔偿费用由工伤保险基金和用人单位分别承担。例如，医疗费用、康复费用等由基金支付，停工留薪期内的工资福利由用人单位支付。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有原本应由基金支付的费用也将由用人单位承担。

2. 劳务派遣单位责任

   • 若您是通过劳务派遣到工地工作的，与劳务派遣单位形成劳动关系。在工地受伤时，劳务派遣单位作为用人单位需承担工伤保险责任。
   • 同时，若用工单位（实际使用您的工地所属单位）存在过错，也需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

二、雇佣关系下的赔偿

1. 雇主责任

   • 若您与雇主（如包工头）之间形成雇佣关系，并在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主存在过错（如提供有安全隐患的劳动工具），需承担赔偿责任；您自身有过错时，也会减轻雇主的赔偿责任。

2. 发包人、分包人责任

   • 若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，仍与其合作的，应与雇主承担连带赔偿责任。

三、第三人侵权时的赔偿

1. 侵权第三人责任

   • 若您在工地受伤是由第三人的侵权行为导致的，如工地外的车辆违规闯入将您撞伤，该车辆驾驶员作为侵权第三人应承担赔偿责任。
   • 在某些地区，对于工伤保险待遇与侵权赔偿之间的差额部分，您仍可要求用人单位或工伤保险基金补足。

2. 雇主或用人单位（补充责任）

   • 在第三人侵权导致您受伤的情况下，若同时符合工伤认定条件，您既可向侵权第三人主张民事侵权赔偿，也可要求雇主或用人单位承担工伤保险责任。雇主或用人单位承担责任后，有权向第三人追偿。

四、其他注意事项

1. 及时采取措施

   • 受伤后应立即就医并保存好所有医疗记录，报告事故给雇主或相关负责人并要求记录事故详情，收集证据如现场照片、目击者证言等。

2. 商业保险

   • 若您购买了相关的商业保险（如意外伤害保险），在无法确定具体责任方或赔偿义务人时，可向保险公司申请理赔作为自我保障的一种方式。

总结与建议：在工地干活受伤时，首先应明确自己与施工单位的法律关系（劳动关系、劳务关系或劳务派遣关系），并根据受伤情况判断是否存在第三人侵权。随后，根据相关法律法规和政策规定，向相应的赔偿责任主体主张权利。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。