在地铁站被撞是否构成工伤，需根据具体情况及工伤认定标准来判断，关键在于是否符合工作时间、工作场所、工作原因以及上下班途中非本人主要责任事故伤害等条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定标准概述
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：若在地铁站内因执行工作任务（如安检、引导乘客等）被撞，且该行为与工作直接相关，应认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：例如，在上下班前后，于地铁站内进行工作准备或收尾时被撞，且该行为与工作直接相关，也可能被认定为工伤。
- 上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：若在上下班途中，于地铁站内或地铁站周边因非本人主要责任的交通事故（如被其他乘客撞倒、地铁设施故障导致摔倒等）受伤，可能被认定为工伤。
二、地铁站被撞的具体情形分析
因工外出期间在地铁站被撞：
- 若员工因工作需要前往地铁站执行工作任务（如接送客户、市场调研等），在此过程中被撞且与工作直接相关，应认定为工伤。
- 若被撞并非工作原因，而是个人疏忽或违反安全规定，则通常不被认定为工伤。
上下班途中在地铁站被撞：
- 必须满足三个条件：发生在上下班途中、由交通事故或城市轨道交通事故导致、职工非主要责任。
- 例如，在地铁站内被其他乘客撞倒且对方负主要责任，或因地铁设施故障（如扶梯突然停止、地面湿滑等）导致摔倒且非自身故意，可能认定为工伤。
- 若自己走路不小心摔倒或因个人原因（如奔跑、打闹等）导致的摔倒，则不被认定为工伤。
三、赔偿责任的确定
- 若地铁站被撞被认定为工伤：职工可获得工伤保险赔偿，包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 若地铁站经营者或管理者未尽安全保障义务导致被撞：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，他们应承担侵权责任，赔偿受害者医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。
四、综合建议
- 了解工伤认定标准：职工应熟悉《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，以便在发生事故时能够准确判断是否符合工伤认定条件。
- 保留相关证据：在发生事故后，职工应及时收集并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便后续处理及赔偿事宜。
- 及时就医并报警：在发生摔倒或被撞事故时，职工应及时就医并报警，以便警方记录事故经过并出具相关证明，为后续工伤认定和赔偿提供有力支持。
若您在地铁站被撞并怀疑构成工伤，或有其他劳动工伤相关问题，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。