针对您提出的“单位没给缴纳社保，起诉的话有诉讼时效的要求么”这一问题，我将从劳动仲裁及民事诉讼途径、向社保行政部门投诉途径两个方面，为您详细解答。

一、劳动仲裁及民事诉讼途径的时效规定

1. 一般规定： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您发现单位未依法为您缴纳社保，您应在知道或应当知道之日起一年内提出劳动仲裁申请。

2. 特殊情况：

   • 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（类似原则也适用于社保缴纳争议，即如果侵害行为处于连续状态）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 民事诉讼时效： 对仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将遵循劳动仲裁的时效规定，即如果您未在劳动仲裁阶段提出申请，且不存在时效中止或中断的情形，那么您可能因超过时效而丧失通过民事诉讼途径维权的机会。

二、向社保行政部门投诉途径的时效规定

1. 无明确时效限制： 虽然目前并无明确的法律规定劳动者向社保行政部门投诉用人单位未缴社保的具体时效，但从法律原理和行政实践来看，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，且这种义务具有强制性和保障性。社保行政部门对用人单位社保缴纳情况进行监管是其法定职责，该职责不受时间限制，旨在保障劳动者的社会保险权益和社会保险制度的正常运行。

2. 《劳动保障监察条例》的规定： 值得注意的是，《劳动保障监察条例》规定，劳动者发现单位有违反劳动保障法律的行为（如未交社保）时，应在两年内提出举报投诉。这个两年期限是从劳动者发现或者应该知道违法行为之日起计算。此外，《中华人民共和国社会保险法》也赋予了劳动者向社保费征收机构投诉的权利，并要求其依法处理。

三、实际操作建议

1. 及时维权： 一旦发现单位未依法缴纳社保，您应尽快与单位沟通协商，要求单位补缴。如果协商无果，您应及时向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以避免超过时效限制。

2. 保留证据： 在维权过程中，您应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

3. 了解政策： 不同地区的社保政策和追缴期限可能存在差异，您应提前了解当地的具体规定和政策动态，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，劳动者因用人单位未交社保而维权时，根据选择的维权途径不同，适用的时效规定也有所差异。劳动仲裁及民事诉讼途径遵循一年时效限制（特定情况下不受限），而向社保行政部门投诉则无明确时效限制，但需注意《劳动保障监察条例》规定的两年内举报投诉的期限。因此，在维权前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。