结论前置：上班路上自己摔倒，老板一般情况下是没有责任的，因为这通常不构成工伤。但在特定情况下，如老板存在过错或符合视同工伤的情形，老板可能需要承担一定的责任。
详细分析：
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。自己摔倒，并未涉及上述交通或公共交通工具事故，且如果是由于自身原因（如不小心、路滑等）导致的摔倒，那么这一伤害通常不被视为工伤。因此，在这种情况下，老板作为用人单位无需按照工伤标准承担赔偿责任。
特殊情况下老板可能需承担责任
老板存在过错：如果上班路上摔倒是因为老板提供的交通工具（如单位班车）存在安全隐患，或者老板安排的工作任务、工作时间等存在不合理之处，导致员工在上班途中匆忙或处于不安全状态而摔倒，老板因其过错可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，员工需要证明摔倒与老板的过错之间存在直接因果关系。
视同工伤的情形：虽然自己摔倒一般不构成工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。如果员工在上班路上因参与此类活动而摔倒，老板应按照工伤处理并承担相应责任。不过，这种情况相对罕见。
商业保险覆盖：尽管摔倒不属于工伤范畴，但如果老板为员工购买了涵盖上班途中意外伤害的商业保险，员工仍有可能根据保险合同获得一定的赔偿。具体赔偿金额和条件需依据保险合同的具体条款来确定。
建议与行动：
确保安全并寻求医疗救助：如果在上班途中发生意外摔倒，首先应立即确保自己的安全，并及时寻求医疗救助。这是保护自身健康和安全的首要任务。
了解保险情况：在治疗过程中，可以根据自己的医疗保险或老板购买的商业保险情况来申请相关的医疗费用报销。这有助于减轻经济负担。
与老板沟通：虽然法律没有强制要求老板在员工非工伤情况下提供赔偿或帮助，但可以与老板进行沟通，看看是否能够获得一些额外的支持，如提供病假、调整工作任务等。这取决于老板的意愿和政策，但值得尝试以争取更好的结果。
收集证据：如果认为摔倒与老板的过错存在直接因果关系，或者符合视同工伤的情形，应尽快收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在需要时维护自己的权益。
总之，上班路上自己摔倒，老板的责任需根据具体情况来判断。在一般情况下，若摔倒由员工自身原因导致，老板无责任；但在存在老板过错或符合视同工伤等特殊情况下，老板可能需承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。