开除通知异议书的核心在于明确表达对开除决定的异议，并依据事实和法律提出合理诉求，以下是撰写要点及示例：

1. 标题与称谓

   • 标题直接写明“关于对《开除通知》的异议书”，确保主题明确。
     
   • 称谓需写明接收异议的单位或部门（如“XX公司人力资源部”），并注明日期。

2. 正文核心内容

   • 表明身份与异议事项：说明本人姓名、岗位，明确对哪份开除通知提出异议（需附通知复印件）。
     
   • 陈述事实与理由：
     
     • 事实部分：简述入职时间、岗位、劳动合同履行情况，重点说明公司开除所依据的事实（如“旷工3天”）是否与实际情况一致（如“实际仅旷工1天且已补假”）。
       
     • 法律部分：引用《劳动合同法》第39条（严重违纪开除）、第40条（无过失性辞退）等条款，说明公司开除行为是否符合法定条件（如“未提前30日通知且未支付经济补偿”）。
       
   • 提出诉求：明确要求撤销开除决定、恢复劳动关系或支付赔偿金（需注明计算依据，如“工作2年应支付2个月工资作为赔偿”）。

3. 结尾与证据清单

   • 结尾需写明“此致 敬礼”，并由本人签字、注明日期。
     
   • 附上证据清单（如劳动合同、考勤记录、开除通知、沟通记录等），标注证据名称及证明目的。

示例模板：

关于对《开除通知》的异议书  
XX公司人力资源部：  
本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月入职贵司担任XX岗位，现对贵司于XXXX年XX月XX日作出的《开除通知》（编号：XXX）提出异议，理由如下：  

## 一、事实部分：

1. 贵司称本人“连续旷工3天”，但实际仅于XX月XX日旷工1天，且已于XX月XX日补交假条（附考勤记录、假条为证）；  
2. 贵司未依据《劳动合同法》第40条提前30日通知解除合同，亦未支付经济补偿。  

## 二、法律依据：

根据《劳动合同法》第39条，公司需证明员工“严重违反规章制度”，但贵司提供的证据不足以证明本人行为达到“严重”程度；且未履行法定程序，属于违法解除。  

## 三、诉求：

1. 撤销《开除通知》，恢复劳动关系；  
2. 支付违法解除赔偿金XX元（按工作年限×月工资计算）。  
此致  
敬礼！  
异议人：XXX  
日期：XXXX年XX月XX日  
附件：1. 劳动合同；2. 考勤记录；3. 开除通知复印件；4. 其他证据。  

注意事项：

• 异议书需逻辑清晰，避免情绪化表述，重点围绕“事实是否属实、程序是否合法、依据是否充分”展开；
  
• 若公司拒绝撤销，可向劳动仲裁委申请仲裁（需在收到开除通知后1年内提出）；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。