关于您提出的“劳动法年休假第10年怎么算”的问题，这主要涉及到《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、年休假天数的基本规定

根据相关规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

因此，当您工作到第10年时，您的年休假天数将增加至10天。

二、累计工作年限的计算

这里的“累计工作年限”是指职工在各类单位（包括机关、团体、企业等）的全日制工作经历，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。这意味着，无论您是在同一个单位连续工作，还是在不同单位间断工作，只要这些工作经历都是全日制的，并且符合法律规定的计算工龄的条件，那么这些工作年限都应该被累计计算。

三、特殊情况下的年休假调整

虽然一般情况下，工作满10年的职工可以享受10天的年休假，但也有一些特殊情况可能会影响您的年休假天数：

1. 新入职或离职职工：如果您是在新单位入职且之前已经累计工作满10年，或者您在某单位离职时当年还未休满应享的年休假，那么您的年休假天数需要按照剩余或已过的日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余/已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受或不支付未休年休假工资报酬。

2. 享受寒暑假的职工：如果您依法享受寒暑假，并且寒暑假的天数多于您的年休假天数，那么您将不再享受当年的年休假。

3. 请事假或病假的职工：如果您请事假累计达到20天以上，并且单位未扣工资，或者您请病假达到一定期限（累计工作满1年不满10年请病假2个月以上，满10年不满20年请病假3个月以上，满20年请病假4个月以上），那么您将不享受当年的年休假。

四、年休假的安排与补偿

• 休假安排：年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。如果确因生产、工作特点需要跨年度安排的，可以跨1个年度。单位在安排年休假时，应考虑职工本人的意愿，并统筹安排。

• 未休补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且经过职工同意后不安排，那么对职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中，日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。

综上所述，当您工作到第10年时，您一般可以享受10天的带薪年休假。但请注意，特殊情况下的年休假调整规定以及年休假的安排与补偿方式。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。