您好，关于您提出的“劳动法对临时工的试用期工资有何规定”这一问题，首先需要明确的是，在现行的劳动法律体系中，已经不存在“临时工”这一概念。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其岗位性质或合同期限如何，都受到法律的平等保护，试用期的相关规定也适用于所有劳动者。

接下来，我为您详细解答关于试用期工资的规定：

一、试用期工资的基本原则

劳动者在试用期的工资，应当遵循两个基本原则：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十：这意味着，试用期的工资不能随意设定，它必须与本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同中约定的工资有一定的比例关系，确保劳动者的基本权益。

2. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位利用试用期压低工资，损害劳动者的利益。

二、试用期工资的具体规定

虽然劳动法没有直接规定试用期工资的具体数额，但通过上述两个原则，我们可以明确试用期工资的下限。在实际操作中，用人单位和劳动者可以在劳动合同中明确约定试用期的工资，但这个约定必须同时满足上述两个原则。

三、其他相关注意事项

除了试用期工资的规定外，还有一些与试用期相关的注意事项需要您了解：

1. 试用期的期限：根据劳动合同的不同期限，试用期的长度也有所不同。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，即使劳动者岗位发生调动、离职后又重新入职等情况，除非有特殊合法情形，一般不能再次约定试用期。

3. 试用期的解除劳动合同：在试用期内，劳动者和用人单位都有权解除劳动合同，但需要遵循一定的程序和条件。劳动者在试用期内享有相对自由的解除劳动合同权，只需提前三日通知用人单位即可。而用人单位在试用期解除劳动合同则需向劳动者说明理由，并必须证明劳动者不符合录用条件。

综上所述，虽然劳动法没有直接规定“临时工”的试用期工资，但所有劳动者都受到关于试用期的统一规定保护。在实际操作中，用人单位和劳动者应严格遵守相关法律法规，确保试用期的约定和使用符合法律要求。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。