公职人员坐牢出狱后，一般情况下是没有工资的。具体是否享有工资，需根据个人的原身份、与用人单位的劳动关系状态以及相关法律法规来综合判断。以下从不同身份角度进行详细分析：

1. 公务员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，通常会被开除公职。这意味着，一旦公务员因犯罪入狱，其与原单位的人事关系即告解除，出狱后自然不再享有原单位的工资待遇。

2. 事业单位工作人员：

   • 参照《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被判刑后，一般会给予开除处分，从而失去原单位的工资。但在某些特定情况下，如过失犯罪且情节较轻，经单位研究决定，可能给予降低岗位等级或撤职等处分。若未被开除，则处分期满后可能依据新岗位确定工资待遇。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。

3. 企业职工（包括国有企业职工）：

   • 对于企业职工而言，其工资待遇与劳动关系状态紧密相关。若企业规章制度或劳动合同中明确规定员工因犯罪被判刑可解除劳动合同，则出狱后员工不再有工资。若未解除劳动合同且员工能回到原岗位工作，企业应支付正常工资。然而，在实际操作中，企业往往会选择解除与犯罪员工的劳动合同，因此出狱后获得工资的情况较为罕见。
   • 国有企业对职工犯罪的处理也会参考法律法规和企业内部规定。一般来说，职工因犯罪被判刑可能导致劳动合同解除，从而出狱后无工资。但特殊情况下，如犯罪情节较轻且符合企业规定，可能保留劳动关系并安排适当工作及支付相应工资。不过，这种情况同样需要满足一定的条件，且并非普遍现象。

4. 其他情况：

   • 对于个体经营户或自由职业者，他们的收入不依赖于“单位工资”。出狱后，只要具备继续从事相关经营或业务活动的条件和能力，即可通过自身努力获得收入。这种情况下，工资问题自然不存在。

法律建议：

• 对于公职人员而言，一旦因犯罪入狱，应做好出狱后重新融入社会的准备，包括寻找新的工作机会或创业途径。
• 若出狱后希望继续从事原职业或相关领域的工作，建议提前了解相关法律法规和行业规定，确保自己符合从业条件。
• 在服刑期间，可以积极参与监狱组织的教育改造活动，提升自己的劳动技能和职业素养，为出狱后的就业或创业打下基础。

可能后果：

• 若出狱后无法获得工资或稳定收入，可能会面临生活困难等现实问题。因此，建议提前做好规划和准备，以应对可能出现的挑战。

总之，公职人员坐牢出狱后是否能获得工资取决于多种因素。在大多数情况下，由于罪犯在服刑期间未为用人单位提供劳动，且往往因犯罪被解除劳动关系，因此出狱后无法获得工资。他们需要重新融入社会，并通过合法途径获取收入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。