关于劳动法对解除劳务派遣人员的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下我将从被派遣劳动者解除合同、劳务派遣单位解除合同以及经济补偿金的相关规定三个方面，为您详细阐述：
一、被派遣劳动者解除合同的情形
协商一致：被派遣劳动者与劳务派遣单位若协商一致，可以解除劳动合同。这是双方自愿、平等协商的结果。
提前通知：
- 劳动者若希望解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位。
- 若在试用期内，劳动者只需提前三日通知劳务派遣单位，即可解除劳动合同。
被迫解除（用人单位存在过错）：
- 若劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 或未及时足额支付劳动报酬；
- 或未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 或用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
- 或因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效；
- 或存在其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
- 在上述情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
特别解除权：
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
- 或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 劳动者同样可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、劳务派遣单位解除合同的情形
协商一致：劳务派遣单位与被派遣劳动者若协商一致，可以解除劳动合同。
法定解除：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 或严重违反用工单位的规章制度；
- 或严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；
- 或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用工单位提出后拒不改正；
- 或以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用工单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 或被依法追究刑事责任；
- 或劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；
- 或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
- 或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经劳务派遣单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济性裁员：
- 若劳务派遣单位依照企业破产法规定进行重整；
- 或生产经营发生严重困难；
- 或企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
- 或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。
- 在上述情形下，若需裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，劳务派遣单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
三、经济补偿金的相关规定
支付情形：
- 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（即用人单位存在过错的情形）；
- 或用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 或用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（即无过失性辞退的情形）；
- 或用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员的情形）；
- 或除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（即劳动合同期满的情形）；
- 或依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（即用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的情形）；
- 或存在法律、行政法规规定的其他情形。
支付标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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