工会参与劳动争议处理的法定方式主要有以下几种：

1. 调解：

   • 工会可以作为调解组织，参与劳动争议的调解工作。当职工与用人单位发生劳动争议时，工会可以主动或应职工请求，与用人单位进行协商，尝试通过调解的方式解决争议。

2. 代表职工参与仲裁：

   • 在劳动争议仲裁过程中，工会可以代表职工参与仲裁活动，为职工提供法律支持和援助。工会可以指派专人或律师作为职工的代理人，参与仲裁庭审，维护职工的合法权益。

3. 支持职工提起诉讼：

   • 如果劳动争议经过仲裁后，职工对仲裁裁决不服，工会可以支持职工向人民法院提起诉讼。工会可以提供法律咨询、法律援助等支持，帮助职工通过诉讼途径维护自己的合法权益。

4. 监督仲裁和诉讼过程：

   • 工会还有权对劳动争议仲裁和诉讼过程进行监督，确保仲裁和诉讼的公正性、合法性。如果发现仲裁或诉讼过程中存在违法行为或不当行为，工会可以向有关部门提出意见或建议，维护职工的合法权益和社会公正。

综上所述，工会参与劳动争议处理的法定方式包括调解、代表职工参与仲裁、支持职工提起诉讼以及监督仲裁和诉讼过程。这些方式体现了工会在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定方面的重要作用。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。