关于女性小产假期间其老公是否有假期的问题，这主要取决于当地的法律法规以及具体用人单位的规定，目前并没有全国统一的标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定女性在小产假期间，其配偶必须享有陪产假或护理假。陪产假或护理假的设置，通常是由地方性法规或规章来规定的，因此会因地区而异。
   • 例如，有些地区可能规定了男性员工在妻子生育时享有一定天数的陪产假，但这并不是全国性的规定，而是地方性的福利政策。

2. 用人单位规定层面：

   • 除了法律法规外，用人单位的内部规章制度也可能对陪产假或护理假有所规定。一些用人单位为了体现对员工的关怀，可能会自行设定陪产假或护理假，并给予相应的工资待遇。
   • 因此，即使法律法规没有明确规定，女性员工的老公也可能根据用人单位的规定享有一定的假期。

3. 实际操作建议：

   • 如果您或您的配偶即将面临这种情况，建议首先查阅当地的法律法规，了解是否有关于陪产假或护理假的具体规定。
   • 同时，也可以咨询所在用人单位的人力资源部门，了解用人单位是否有相关的规章制度，以及具体的申请流程和所需材料。
   • 如果既无法律法规的规定，又无用人单位的规章制度支持，那么女性员工的老公可能无法享有法定的陪产假或护理假。但在此情况下，双方可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一定的灵活安排，如调休、年假等。

总结来说，女性小产假期间其老公是否有假期，并没有一个统一的答案。它取决于当地的法律法规、用人单位的规章制度以及双方的具体协商情况。如果您或您的配偶对此有进一步的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。