公职人员殴打残疾人的处理流程需严格依据法律法规进行，核心结论如下：
立即制止与保护现场
发现公职人员殴打残疾人时，在场人员应第一时间制止暴力行为，并保护现场证据（如监控录像、目击者联系方式、伤情照片等）。若残疾人受伤，需立即拨打120急救电话，确保其生命安全。
报警与公安机关介入
根据《治安管理处罚法》及《刑法》，殴打他人属于违法行为，公职人员身份不影响案件定性。公安机关需立即受理案件，开展调查取证（包括询问当事人、调取监控、鉴定伤情等）。若伤情构成轻伤及以上，可能涉嫌故意伤害罪，需刑事立案；若未达轻伤标准，则按治安案件处理。
单位内部纪律处分
公职人员所在单位（如机关、事业单位）需依据《公职人员政务处分法》启动内部调查。若查实存在殴打行为，根据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职或开除等处分。单位需在1个月内作出处分决定，并书面通知本人。
伤残鉴定与民事赔偿
残疾人可向公安机关申请伤情鉴定，若构成伤残，可进一步申请伤残等级鉴定。依据《民法典》第1179条，加害人需赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等费用。若公职人员拒不赔偿，可通过民事诉讼主张权利。
刑事责任追究（如构成犯罪）
若伤情鉴定为轻伤及以上，公安机关需将案件移送检察院审查起诉。根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。公职人员身份不构成免责事由，反而可能因“知法犯法”从重处罚。
监督与救济途径
残疾人或其家属可向纪检监察机关（如纪委监委）举报公职人员违法行为，要求依规依纪处理。若对公安机关处理结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼；对单位处分决定不服的，可依据《公职人员政务处分法》申请复核或申诉。
关键提醒：公职人员殴打残疾人属于“情节恶劣”情形，司法实践中可能从重处罚。建议受害者及时固定证据，通过法律途径维护权益。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。