国家规定一般不允许压工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，并且不得克扣或无故拖欠。
压工资的合法性分析
一般情况：在大多数情况下，用人单位压工资是违法的，因为这违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，这是其法定义务。
特殊情况：虽然法律一般禁止压工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，且与工会或劳动者代表协商一致，可以延期支付工资，但延期时间一般不得超过一个月。此外，如果劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。然而，这些特殊情况并不等同于“压工资”，而是在特定条件下的合法操作。
压工资的法律后果
如果用人单位违反法律规定压工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付工资。
建议与提醒
劳动者：如果遇到用人单位压工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求其按时足额支付工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或依法向人民法院申请支付令。
用人单位：应当严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者的工资。如果因特殊情况需要延期支付工资，应当与工会或劳动者代表协商一致，并确保延期时间不超过法定限制。
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