在职员工是否有工龄奖，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同或集体合同的约定，并非法律强制规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 工龄奖，作为一种激励员工长期服务的奖励措施，并非所有公司都会设立。它的存在与否，以及具体的发放标准、条件等，通常由公司根据自身的经营状况、员工结构、薪酬体系等因素来制定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了工龄奖的发放条件和标准，且该规章制度经过民主程序制定并公示，或者已经告知了员工，那么在职员工就有可能根据这些规定获得工龄奖。

2. 劳动合同或集体合同角度：

   • 除了公司规章制度外，劳动合同或集体合同也是确定员工权益的重要依据。如果劳动合同或集体合同中明确约定了工龄奖的发放，那么在职员工就有权依据合同约定获得工龄奖。
   • 需要注意的是，劳动合同或集体合同的约定应当符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果合同中的约定与法律法规相抵触，那么该约定将被视为无效。

3. 法律法规角度：

   • 目前，我国并没有法律法规明确规定公司必须发放工龄奖。工龄奖属于公司自主管理的范畴，公司可以根据自身情况决定是否发放以及如何发放。
   • 但是，如果公司设立了工龄奖，就必须按照规章制度或合同约定来执行，不得随意变更或取消。否则，可能构成违约或侵权，员工有权依法维护自己的权益。

建议：

• 如果你对公司的工龄奖政策有疑问或不确定，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同、集体合同中的相关条款。
• 如果规章制度或合同中没有明确规定，或者规定不明确，你可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司的具体政策和做法。
• 如果公司存在违反规章制度或合同约定的情况，你可以与公司协商解决；协商不成的，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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