您好，关于您提出的“试用期过后可以走吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，试用期过后，您确实有权选择离职，但需要遵循一定的流程和规定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期满后，如果希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

在您提出离职申请后，用人单位会进行审批流程，并可能要求您完成手头的工作交接。这是合理的，因为您作为公司的一员，有责任确保您的工作能够平稳过渡给下一位接手者，以避免给公司带来不必要的损失。

关于您提到的“试用期过后是否可以立即离职”的问题，实际上，除非您与用人单位有特别的约定，或者用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），否则您需要按照法律规定提前三十日通知用人单位。在试用期内，您只需要提前三日通知即可，但试用期过后，这个时间就延长到了三十日。

另外，如果您提前离职，且没有按照法律规定或合同约定进行通知，可能会给用人单位造成损失，这时您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在决定离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解离职流程和可能产生的后果。

最后，关于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，您离职时，用人单位应当一次性结清您的工资。

综上所述，试用期过后您可以选择离职，但需要提前三十日以书面形式通知用人单位，并完成工作交接。希望这些解答能够帮助您更好地了解离职流程和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。