结论前置：交通事故导致的5根肋骨骨折是否能鉴定为工伤，需根据具体情况判断是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。若符合，则可申请工伤鉴定；若不符合，则不能通过工伤途径获得赔偿，但可通过其他法律途径维护权益。
一、可以认定为工伤的情形
时间条件：
- 事故必须发生在上下班途中，包括正常工作的上下班以及加班加点的上下班途中。例如，员工下班后加班两小时，在回家路上遭遇交通事故，即满足此时间条件。
事故责任条件：
- 职工在交通事故中须为非主要责任方。这需要有交通管理部门出具的交通事故责任认定书来明确责任划分。如交警认定职工承担次要责任或无责任，则满足此条件。
事故类型与关联条件：
- 事故应为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等，并且这些事故伤害与工作有一定的关联性。如果是因工作原因外出（如受公司指派外出办理业务）期间发生的交通事故导致肋骨骨折，同样可能认定为工伤。
二、工伤认定的伤残等级
一般原则：
- 根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，肋骨骨折的伤残等级评定需综合考虑愈合情况、功能障碍程度以及是否伴有其他并发症等多种因素。
- 单纯的5根肋骨骨折通常无法达到伤残等级。按照该标准，肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合，才构成十级伤残。
- 如果5根肋骨骨折中有2处及以上出现畸形愈合，可评定为十级伤残。畸形愈合指骨折愈合后形态、结构发生明显改变，影响胸廓的正常形态和功能。
特殊情况：
- 如果5根肋骨骨折后发生了其他并发症，如气胸、血气胸等，并且这些并发症对伤者的生活造成了较大影响，或者治疗后留下了后遗症，那么伤残等级可能会相应提高，有可能被评定为九级甚至八级伤残。
三、不能认定为工伤的情形
- 如果交通事故不满足上述工伤认定条件，如职工在上下班途中负主要责任，或者并非在工作相关的时间和场合（如私人出行、休假期间）因交通事故受伤，则不能被认定为工伤，因此也无法进行工伤鉴定。
- 在这种情况下，职工可以通过交通事故人身损害赔偿等途径来维护自身权益，包括向责任方主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等合理费用的赔偿。
四、工伤认定的申请与材料准备
- 若职工认为自己的情况符合工伤条件，应及时向单位提出工伤认定申请，并由单位向当地劳动保障部门提交相关材料进行申报。
- 必要材料包括但不限于：医疗诊断证明、交通事故责任认定书、工伤认定申请表等。这些材料将作为鉴定机构判断是否构成工伤的重要依据。
五、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应尽快向单位提出申请，并由单位向当地劳动保障部门提交相关材料。
- 保留好相关证据：包括医疗记录、交通事故责任认定书、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更全面、准确的法律建议。不过，作为于莹莹律师，我随时准备为你提供专业的法律咨询和帮助。
综上所述，交通事故导致的5根肋骨骨折是否能鉴定为工伤，需综合考虑事故的时间、地点、责任划分以及与工作的关联性等多个因素。符合条件的，可依法申请工伤鉴定并获得相应赔偿；不符合条件的，则应通过其他法律途径寻求救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。