减工作量后减工资是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作量与工资之间的对应关系，或者公司规章制度中有类似的规定，并且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平的情形，那么用人单位在减工作量后相应减少工资，通常是被视为合法的。因为这种情况下，双方已经就工作量与工资的关系达成了合意，用人单位按照约定执行，不构成违法。
若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，或约定不明确：
- 在这种情况下，如果用人单位单方面决定减工作量并相应减少工资，就可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未经劳动者同意，擅自改变劳动合同中约定的工作量和工资关系，就可能侵犯了劳动者的合法权益。此时，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资，或者通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到减工作量后减工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关于工作量与工资关系的明确约定。如果有约定，并且用人单位是按照约定执行的，那么劳动者可能需要接受这一变化。但如果用人单位的行为违反了约定或者没有约定，劳动者就有权提出异议，并要求用人单位按照原约定支付工资。
- 如果劳动者与用人单位无法就这一问题达成一致，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，比如劳动合同、工资条、工作量记录等。
可能后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，比如罚款、责令改正等。
总之，减工作量后减工资是否违法，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。如果有约定且合法合规，则用人单位的行为通常被视为合法；如果没有约定或约定不明确，则用人单位的行为可能构成违法。劳动者在遇到这种情况时，应当根据自己的实际情况和法律规定来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。