已经递交了被迫离职通知书但继续上班，可能会产生以下几种后果：
劳动关系状态的不确定性：
- 一旦递交了被迫离职通知书，从法律层面讲，你已表达了离职的意愿。然而，若继续上班，你的劳动关系状态会变得相对模糊。公司可能会认为你已主动离职，从而停止支付工资或福利；而你则可能认为尚未正式离职，应继续享受相关待遇。这种不确定性可能导致双方产生争议。
工资和福利的支付问题：
- 如果你继续上班，但公司认为你已离职，可能会停止支付你的工资、奖金、社保等福利。这将直接影响你的经济利益。若公司未按时支付，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
工作交接和离职手续的办理：
- 递交离职通知书后，通常应尽快办理工作交接和离职手续。若你继续上班，可能会干扰这一流程，导致工作交接不顺畅或离职手续办理延迟。这不仅可能影响公司的正常运营，也可能对你的个人声誉和未来职业发展产生负面影响。
法律风险的增加：
- 继续上班可能使你面临一定的法律风险。例如，如果公司认为你已离职但你仍在公司工作，可能会构成对公司权益的侵害，公司有权要求你停止工作并离开公司。此外，若你在此期间因工作原因造成公司损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
针对以上后果，我给出以下建议：
- 明确离职意愿：在递交被迫离职通知书前，应充分考虑自己的离职意愿和后续计划。一旦决定离职，应尽快与公司沟通并办理相关手续，避免产生不必要的争议和风险。
- 保留证据：在递交离职通知书和继续上班期间，应保留好相关证据，如离职通知书、工资条、工作记录等。这些证据在后续可能发生的争议中将起到关键作用。
- 及时沟通：若你决定继续上班但希望与公司协商解决相关问题，应及时与公司进行沟通。通过协商，双方可以达成一致意见并签订书面协议，明确各自的权利和义务。
- 寻求法律援助：若你与公司之间无法达成一致意见或发生争议，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，劳动关系的处理应遵循法律法规和公司规章制度。在递交离职通知书后继续上班可能带来一系列不确定性和风险。因此，在做出决定前应充分考虑各种因素并谨慎行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。