项目奖金是否算在裁员经济赔偿里，需根据奖金的发放性质及具体法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 常规性项目奖金：

   • 如果项目奖金是您在正常工作期间固定性、规律性的收入组成部分，例如每年或每完成一定项目后固定发放的奖金，且在计算经济补偿金的十二个月期限内已经发放，那么这部分奖金应当被计入经济补偿金的计算基数。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此处的“工资”包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊性项目奖金：

   • 对于具有明显偶然性、非常规性的特殊项目奖励，如一次性重大项目成功后的特别奖励，且用人单位能证明该奖金与正常劳动报酬无紧密关联，这类奖金在司法实践中可能不被计入平均工资来计算经济补偿。
   • 特殊情况：若该特殊性项目奖金虽非常规，但已纳入您劳动合同约定的工资组成部分，或用人单位有明确制度规定将其视为工资的一部分，则仍可能被计入经济补偿金计算基数。

3. 高收入人群的限制：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的高收入人群，经济补偿金的计算基数将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来确定。此时，即使您的实际月平均工资（包括项目奖金）高于这一标准，也仅按三倍计算经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 工作年限（不超过十二年）

建议与行动：

• 在面临裁员时，首先回顾自己的劳动合同、公司规章制度及过往奖金发放记录，明确项目奖金的性质。
• 若对奖金是否应计入经济补偿金有疑问，可收集相关证据（如奖金发放记录、劳动合同、公司规章制度等），以便在协商或诉讼中维护自己的权益。
• 若用人单位在计算经济补偿金时未将应计入的项目奖金纳入，您有权提出异议，并可通过法律途径解决争议。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。