您好，关于您提出的“离职单必须开吗”这一问题，我可以明确地告诉您，离职单，即离职证明，是用人单位在解除或终止劳动合同时必须向劳动者出具的。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。

其次，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，关系到劳动者能否享受失业待遇，还是劳动者再次求职时的重要证明。新用人单位在招聘时，往往会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原用人单位的劳动关系已经终结，避免因此产生不必要的法律风险。

再者，如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，可能会面临法律责任。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，以及因求职受阻产生的工资损失等。

最后，关于离职证明的开具，用人单位应当注意以下几点：一是要在劳动合同解除或者终止的同时开具；二是劳动者没办离职交接，不构成用人单位不出具离职证明的理由；三是离职证明应当采取书面形式，并包含劳动合同期限、终止或者解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要内容；四是向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者签收记录，以避免后续纠纷。

综上所述，离职单（离职证明）是用人单位必须开具的，这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者合法权益的重要措施。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。