在探讨公务员工伤和病假哪个“划算”的问题时，我们首先要明确的是，这两者并不是可以简单比较“划算”与否的概念，因为它们各自适用于不同的情境，且有着不同的待遇和认定程序。不过，我可以为您详细解析两者的区别，以便您根据自身情况做出更合适的判断。
一、概念与适用情境
工伤：适用于公务员在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。比如，警察在执行任务时受伤，或者消防员在救火过程中受伤，这些都属于工伤范畴。工伤的认定需要经过严格的法定程序，确保公务员的合法权益得到保障。
病假：则是指公务员因个人身体健康原因（非工伤）无法正常工作而需要休息治疗的情况。比如，感冒发烧、肺炎等普通疾病或慢性病，都可能导致公务员需要请病假。病假的认定程序相对简单，通常只需提供医院出具的诊断证明等相关材料。
二、待遇差异
工伤待遇：公务员因工伤可享受优厚的待遇。这包括工伤医疗费用的全额报销，停工留薪期内原工资福利待遇不变（由所在单位按月支付），以及根据残疾等级享受的一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇旨在保障公务员在工伤期间的生活和医疗需求。
病假待遇：公务员病假期间的待遇则根据病假时长和工龄有所不同。一般来说，病假在2个月以内的，通常发给原工资；超过2个月的，则根据工龄和病假时长按比例发放工资。这种待遇设置旨在平衡公务员因病请假期间的收入损失。
三、选择建议
如果您是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤或患职业病，那么您应该申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。这种情况下，工伤待遇通常会比病假待遇更为优厚。
如果您是因为个人身体健康原因（非工伤）无法正常工作，那么您应该申请病假，并按照单位的规定享受病假待遇。虽然病假待遇可能不如工伤待遇优厚，但它也是对您因病请假期间收入损失的一种合理补偿。
四、总结
公务员工伤和病假并不是可以简单比较“划算”与否的概念。它们各自适用于不同的情境，且有着不同的待遇和认定程序。因此，在选择时，您应该根据自己的实际情况和需要，选择适合自己的方式。同时，也建议您在遇到相关问题时，及时咨询单位的人事部门或相关法律专业人士，以确保自己的合法权益得到保障。