关于工伤报案是否需要在24小时内完成的问题，我可以明确地告诉您，工伤报案并没有法律上严格的24小时限制。不过，尽管没有这样的硬性规定，及时报告工伤情况对于保障受伤职工的权益仍然是非常重要的。

首先，我们来看看单位申报工伤的时间要求。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定明确了单位申报工伤的时间范围，即30日内，而非24小时内。当然，如果遇到特殊情况，如案情复杂或需进一步调查等，经报社会保险行政部门同意，申请时限还可以适当延长。

接下来，我们谈谈个人申报工伤的时间。如果用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为受伤职工提供了在个人层面上的权益保障，确保了他们即使在单位未按时申报的情况下，也能获得应有的工伤认定和补偿。

虽然法律上没有明确规定工伤必须在24小时内报案，但在一些地区或特定情况下，对于职工发生重伤、死亡等严重事故，可能要求用人单位在事故发生后的24小时内进行电话、传真等方式的快报。这主要是为了便于社保部门及时掌握情况，采取必要的应急措施。但请注意，这并不等同于正式的工伤认定申报，快报只是初步的信息通报，不影响后续工伤认定的正式流程和时间要求。

最后，我想强调的是，尽管工伤报案没有严格的24小时限制，但及时报告工伤情况对于受伤职工来说仍然是非常重要的。及时报告有助于单位及时采取措施救治伤者、保护现场、收集证据等，从而保障后续工伤认定等程序的顺利进行。同时，及时报告和处理工伤也能更顺利地获得应有的医疗救治和经济补偿，避免因为拖延而导致的权益受损。

因此，我建议您在发生工伤后，尽快向用人单位报告工伤情况，并积极配合单位进行工伤认定和相关的理赔程序。如果遇到工伤问题或有任何疑问，也可以及时咨询专业的法律人士或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。