核心结论：事业编人员还有六个月退休时被判处缓刑并开除公职，其工资处理方式为：自被开除公职之日起，停发原工资，且不再享受退休相关待遇；缓刑考验期内的收入不视为工资，且不影响开除公职的效力。以下为详细分析：
开除公职的工资处理
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被开除公职的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系，停发工资。因此，无论距离退休还有多久，一旦被开除公职，原工资（包括基本工资、津贴补贴等）将立即停止发放。
缓刑对工资的影响
缓刑是刑罚执行方式的一种，但不影响开除公职的效力。根据《公务员法》第六十二条及《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条，因犯罪被判处刑罚（包括缓刑）的，应当给予开除处分。因此，缓刑本身不会导致工资继续发放，反而会因开除公职而停发。
退休待遇的丧失
根据《社会保险法》第十六条及事业单位养老保险相关规定，退休待遇的享受需满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是累计缴费满十五年。被开除公职后，人事关系终止，即使距离退休仅剩六个月，也无法再按事业单位人员身份办理退休手续，自然无法享受原定的退休金、职业年金等待遇。
缓刑考验期内的收入问题
缓刑考验期内，若个人通过合法劳动获得收入（如打零工、自由职业等），该收入属于个人劳动所得，但与原事业单位工资无关，也不视为“恢复工资”。同时，缓刑考验期内的表现仅影响刑罚是否执行，不影响开除公职的既定事实。
特殊情形说明：
若个人在开除公职前已缴纳养老保险满十五年，且后续以灵活就业人员身份继续缴费至退休年龄，可按企业职工养老保险标准领取养老金，但金额通常低于事业单位退休待遇。具体需结合当地社保政策及个人缴费情况确定。
建议：
如需进一步了解社保衔接、养老金计算或申诉途径（如对开除处分有异议），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。