针对化工厂员工未体检的处罚问题，这主要涉及到《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的明确要求，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定，组织他们进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并且需要将检查结果如实告知劳动者。这一规定的目的是为了保护劳动者的健康，预防职业病的发生，并减少由此可能引发的赔偿纠纷。

如果化工厂等用人单位安排了未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，那么根据法律，这样的行为将受到相应的处罚。具体来说，安全生产监督管理部门会责令用人单位限期进行治理，并处以五万元以上三十万元以下的罚款。如果情节严重，还可能会责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

以实际案例来看，腾冲市某企业就因安排未经职业健康体检的劳动者从事接触职业危害因素岗位作业，被罚款10万元，并受到了警告和责令限期改正的处罚。同样，浦江县一家企业也因忽视职业病防治相关法律法规，安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业，被处以罚款5万元的行政处罚。

因此，对于化工厂等用人单位来说，必须严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，确保所有从事接触职业病危害作业的劳动者都经过必要的职业健康检查。这不仅是法律的要求，也是保护劳动者健康、预防职业病发生的重要措施。如果违反这一规定，将面临严重的法律后果。