被强制戒毒不一定会被开除公职，具体是否开除需根据公职人员的身份、单位性质以及相关法律法规和单位规章制度综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、公职人员身份与单位性质的影响
公务员：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员若因吸毒被强制戒毒，通常会被视为严重违反公务员纪律，单位有权依据规定给予开除处分。这是因为公务员作为国家公职人员，其形象和行为直接关系到政府的公信力和形象，因此对其行为要求更为严格。
事业单位工作人员：
- 对于事业单位工作人员，如教师、医生等，若因吸毒被强制戒毒，是否开除公职则可能依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定进行判断。这些规定通常也会将吸毒行为视为严重违反职业道德或工作纪律的行为，但具体处分措施可能因单位性质、岗位性质以及个人表现等因素而有所不同。
国有企业员工：
- 国有企业员工若因吸毒被强制戒毒，是否开除公职则可能依据企业内部的规章制度以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行判断。国有企业作为市场主体，其内部管理相对灵活，但同样会重视员工的职业道德和行为表现。
二、相关法律法规与单位规章制度的具体规定
法律法规：
- 除了上述提到的《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规外，还有《中华人民共和国禁毒法》等相关法律法规对吸毒行为进行了明确规定。这些法律法规通常会将吸毒行为视为违法行为，并可能规定相应的行政处罚或刑事处罚措施。然而，对于是否开除公职的问题，这些法律法规可能并未直接规定，而是留给了单位或相关部门根据具体情况进行判断。
单位规章制度：
- 除了法律法规外，单位内部的规章制度也是判断是否开除公职的重要依据。这些规章制度通常会对员工的职业道德、行为规范以及违纪处分等方面进行详细规定。若员工因吸毒被强制戒毒，单位可能会依据这些规章制度中的相关规定给予相应的处分措施，包括开除公职。
三、实际操作中的考虑因素
吸毒行为的严重程度：
- 在实际操作中，单位在判断是否开除公职时，通常会考虑吸毒行为的严重程度。若吸毒行为情节轻微且未造成严重后果，单位可能会选择给予警告、记过等较轻的处分措施；若吸毒行为情节严重且造成了严重后果，如影响单位形象、损害公共利益等，则单位可能会选择给予开除公职等较重的处分措施。
员工的个人表现与悔改态度：
- 除了吸毒行为的严重程度外，单位在判断是否开除公职时，还可能会考虑员工的个人表现与悔改态度。若员工在吸毒后能够积极接受戒毒治疗、表现出真诚的悔改态度，并努力改正错误、恢复工作能力，则单位可能会酌情给予从轻或减轻处分的机会；若员工态度恶劣、拒不悔改或再次吸毒，则单位可能会选择给予开除公职等严厉处分措施。
建议：若您或您身边的人因吸毒被强制戒毒并面临开除公职的风险，建议及时咨询专业律师或相关法律机构以获取更具体的法律建议。同时，也应积极接受戒毒治疗、努力改正错误，以争取更好的处理结果。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。