一次性离职补偿金的具体规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是关于一次性离职补偿金的详细规定：
一、支付情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，即用人单位存在违法或违约行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，即双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 其他法律规定的情形，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形裁减人员，以及劳动合同期满终止等情形，用人单位均应支付经济补偿。
二、支付标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况
- 协商一致解除补偿：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿的计算方法同上述经济补偿金计算标准。
- 违法解除赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，一次性离职补偿金的具体规定涉及支付情形、支付标准以及特殊情况的处理。在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定执行，以保障劳动者的合法权益。