如果您在工伤后被单位开除，单位需要依法向您支付相应的赔偿。具体赔偿项目和计算方式如下：
一、工伤相关赔偿
医疗费用：
- 单位需按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，支付您因治疗工伤所需的全部医疗费用。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残补助金：
- 如果您的工伤经过劳动能力鉴定构成伤残等级，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 工伤期间单位开除您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、赔偿流程
确认工伤认定及劳动能力鉴定：
- 首先，您需要确保已完成工伤认定，并拿到工伤认定书。
- 同时，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
与用人单位协商：
- 主动与单位沟通，说明法律规定其在工伤辞退情形下应承担的赔偿责任，要求支付包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等法定赔偿项目。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与单位协商不成，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定材料、劳动能力鉴定结论等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意的，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律程序保障自身权益。
四、注意事项
- 在整个赔偿过程中，您需要注意时效问题。申请工伤仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 为了更准确地计算赔偿金额并保障您的合法权益，建议您及时咨询专业律师或法律机构。
概括而言，工伤后被单位开除，您可以依法获得包括工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿金在内的多项赔偿。请按照上述流程积极维护自身权益。