结论：国企法人没有其他职务时，是否属于管理人员，需结合具体职责、公司章程及内部管理规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律定义角度：

   • 管理人员定义：在法律层面，管理人员通常指的是在公司中担任管理职务，负责公司的日常运营、决策、监督等职责的人员。这包括但不限于总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等。
   • 国企法人角色：国企法人，即国有企业的法定代表人，是代表企业行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。其职责主要是对外代表企业，对内则可能涉及企业的一些重大决策和监督，但具体是否属于管理人员，还需看其是否在公司内部担任了具体的管理职务。

2. 从公司章程和内部管理规定角度：

   • 公司章程规定：国企的公司章程通常会明确规定公司的管理架构和各职务的职责。如果公司章程中明确将法人列为管理人员之一，或者规定了法人需承担管理职责，那么法人即使没有其他职务，也应被视为管理人员。
   • 内部管理规定：除了公司章程外，国企还可能制定有内部管理规定，进一步明确各职务的职责和权限。如果这些规定中明确将法人视为管理人员，或者规定了法人需履行管理职责，那么同样可以认定法人为管理人员。

3. 从实际职责和权限角度：

   • 实际职责：即使国企法人没有其他正式的管理职务，但如果其在实际工作中承担了管理职责，如参与决策、监督运营、管理团队等，那么其也应被视为管理人员。
   • 权限范围：管理人员的权限通常包括决策权、监督权、管理权等。如果国企法人拥有这些权限，并且在实际工作中行使了这些权限，那么其也应被视为管理人员。

建议：

• 如果您是国企法人，且不确定自己是否属于管理人员，建议查阅公司章程和内部管理规定，了解自己的职责和权限。
• 如果公司章程或内部管理规定中未明确规定，但您在实际工作中承担了管理职责，建议与公司高层或人力资源部门沟通，明确自己的职务和职责。
• 如果您在国企中担任法人，且希望明确自己的法律地位和管理职责，或者遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。