国有企业合资公司的管理人员并不直接等同于公职人员，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公职人员的定义：

   • 公职人员通常指的是依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关以及国有企业、事业单位的工作人员。这一范围相对广泛，但并不意味着所有在国有企业工作的人员都属于公职人员。

2. 国有企业合资公司的性质：

   • 国有企业合资公司是由国有企业与其他企业（可能是国企、民企或外企）共同出资设立的企业。其管理人员虽然负责企业的运营和管理，但并不直接纳入国家行政编制，也不享受与公职人员相同的福利体系。

3. 管理人员的身份界定：

   • 在国有企业合资公司中，管理人员是否属于公职人员，关键在于其是否从事公务、是否受委派以及是否行使公共管理职能。
   • 如果管理人员主要负责公司的经营管理活动，如组织生产、销售产品等，这些活动主要是企业的经营性事务，通常不属于“从事公务”范畴，因此一般不认为他们是公职人员。
   • 然而，如果管理人员是由国家机关等委派到合资公司从事公务的，如监督、管理国有资产等，或者合资公司承担了一定的公共管理职能，如保障城市居民基本生活供应等，那么在这些情况下，管理人员可能被视为公职人员。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第九十三条的规定，国家工作人员包括国有公司中从事公务的人员。但此处的“从事公务”需具体判断，若主要负责公司经营性事务，则通常不属于公职人员。
   • 《中华人民共和国监察法》第十五条也规定监察机关对国有企业管理人员进行监察，这实际上是对国企管理人员公职身份的认可，但具体是否属于公职人员仍需根据具体情况判断。

综上所述，国有企业合资公司的管理人员并不直接等同于公职人员。他们的身份需要根据其是否从事公务、是否受委派以及是否行使公共管理职能等因素来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更准确的解答。