结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无故拖欠劳动者工资超过一定期限（通常理解为一个月），劳动者有权提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。因此，在三个月未发工资的情况下，您确实可以被迫离职，并有权要求相应的经济补偿。
详细分析：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
- 同时，该法第四十六条还规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
离职流程：
- 在决定离职前，建议您先以书面形式（如邮件、信函等）向用人单位提出催告，要求其尽快支付拖欠的工资。
- 如果用人单位在合理期限内仍未支付，您可以正式提出解除劳动合同，并保留好相关证据，如催告记录、劳动合同、工资条等。
- 离职后，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨拖欠的工资和经济补偿金。
经济补偿金：
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
- 具体计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准（其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
注意事项：
- 在整个过程中，务必保留好所有与离职和追讨工资相关的证据，以便在必要时进行维权。
- 如果遇到用人单位的阻挠或威胁，不要害怕，可以及时向当地劳动监察部门或公安机关求助。
综上所述，三个月未发工资的情况下，您完全有权被迫离职，并可以要求用人单位支付经济补偿金。如果您在离职或追讨工资过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。