您好，关于您提出的“个人与中介签劳动合同是否生效”的问题，这确实是一个涉及法律效力和权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、与中介签订的劳动合同在满足一定条件下是有效的
主体合格：
- 中介机构必须是依法设立的，拥有合法的营业执照以及相应的业务资质，比如劳务派遣等相关业务许可。这是确保中介机构具备合法经营资格的基础。
- 劳动者方面，需要达到法定的劳动年龄（通常年满16周岁），并且精神、智力状况正常，能够独立承担民事责任。
意思表示真实：
- 双方在签订劳动合同时，必须基于真实的意愿，不能存在欺诈、胁迫等不正当手段。
- 劳动者在签约前应充分了解合同条款，确保是在自愿的情况下签约。中介机构不得故意隐瞒重要信息或做出虚假承诺。
内容合法：
- 合同内容必须遵守法律法规的强制性规定，比如劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 工作时间应符合法律规定，每日不超过8小时，平均每周不超过44小时。
- 合同中应包含社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款，且不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
形式符合要求：
- 劳动合同应以书面形式订立，并包含《劳动合同法》规定的所有必备条款，以确保合同的正式性和规范性。
二、存在无效或部分无效的情形
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果中介机构虚构工作岗位信息、工作环境等重要内容诱使劳动者签约，或者采用威胁手段强迫劳动者签约，那么此类合同是无效的。
免除中介法定责任、排除劳动者权利：
- 合同中如果约定中介无需为劳动者缴纳社会保险，或者剥夺劳动者因工作受伤获得赔偿的权利，这些条款因为违法而无效。
违反法律、行政法规强制性规定：
- 比如合同约定的工作时间远超法律规定上限，严重侵犯了劳动者的休息权，那么此类条款也是无效的。
中介无资格或超越经营范围：
- 如果中介机构未取得从事相关中介服务的资格，或者超越了其经营范围，那么所签订的合同可能因此存在问题。
三、法律建议
- 如果您对与中介签订的劳动合同效力存疑，建议首先向当地劳动行政部门咨询，获取官方意见。
- 寻求专业律师的帮助，对合同内容进行详细审查，以确保您的权益不受侵害。
- 如果必要，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由相关机构来认定合同的效力。
综上所述，与中介签订的劳动合同在符合上述有效条件时是具有法律效力的。但在实际操作中，您应谨慎审查合同内容，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，建议您及时寻求法律专业人士的帮助。