您好，关于您提出的“离职是否一定要三十天才能走”的问题，这主要取决于您离职的具体情况和相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在主动提出离职时，通常需要遵循的程序。这意味着，如果您打算离职，并且希望按照法律程序来操作，那么您需要提前三十天以书面形式向用人单位提出离职申请。

然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者不需要提前三十天通知用人单位即可离职。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

此外，如果您处于试用期内，根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

对于您提到的“辞职后三个月才能走是否合法”的问题，这显然是违反了劳动合同法的规定的。根据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，三十天后即可解除劳动合同，用人单位无权要求劳动者继续工作三个月。

最后，我还想提醒您一点，无论您选择何时离职，都建议您与用人单位进行充分的沟通，并尽量以书面形式表达您的离职意愿，以便保留相关证据，避免未来可能出现的争议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。