正式员工需要签订的是劳动合同，这是法律的明确要求，也是保障双方权益的重要措施。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同的必要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定强调了劳动合同的必要性，无论是新入职还是长期在职的正式员工，用人单位都有义务在用工之日起一个月内与之签订书面劳动合同。如果未能在规定时间内签订劳动合同，用人单位将面临支付双倍工资等法律风险。

二、劳动合同的类型

劳动合同主要分为以下三种类型，正式员工可以根据自身情况与用人单位协商选择适合的类型：

1. 固定期限劳动合同：

   • 特点：双方约定了明确的合同终止时间。
   • 示例：合同期限为三年，从2023年1月1日至2025年12月31日。合同到期后，若双方无续签意向，则劳动关系自然终止。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 特点：未约定具体的合同终止时间。
   • 订立条件：劳动者在用人单位连续工作满十年；或用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；或连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有违反相关法规规定，且提出或同意续订无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 特点：合同期限以某项工作的完成为准。
   • 示例：如建筑公司与工人签订的以完成某栋大楼建设工程为期限的合同，工程完工即合同终止。

三、劳动合同的内容与要求

劳动合同应包含以下必备条款，以确保合同的完整性和合法性：

• 合同期限
• 工作内容和工作地点
• 工作时间和休息休假
• 劳动报酬
• 社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等

在签订劳动合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保合同内容符合法律法规的规定。这不仅有助于建立稳定的劳动关系，还能有效预防和解决潜在的劳动争议。

四、劳动合同的重要性

劳动合同对于正式员工而言，具有至关重要的作用：

1. 明确双方权利义务：劳动合同规定了劳动者和用人单位的具体权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，有助于双方明确各自的责任和期望。

2. 保障劳动者权益：当劳动者的合法权益受到侵害时，如工资被拖欠、工作环境恶劣等，劳动合同将成为劳动者寻求法律援助、维护自身权益的有力武器。

3. 规范用人单位行为：签订规范的劳动合同有助于促使用人单位按照合同约定提供必要的劳动条件、支付劳动报酬，并遵守相关法律法规，从而避免因违法行为而面临的法律制裁。

4. 减少劳动纠纷：劳动合同中明确约定的条款有助于减少因理解不一致或沟通不畅而产生的劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

总结来说，正式员工需要签订的是劳动合同，这是法律的明确要求，也是保障双方权益的重要措施。在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保内容合法、全面，并遵循相关法律法规的规定。如果您在签订劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。