职工病假期间是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据相关规定，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内停止工作治病休息，虽然暂时没有提供劳动，但与用人单位仍然保持着劳动关系，其病假期间应计入连续工龄。这一规定体现了对职工权益的保护，确保职工在患病治疗期间，其工龄能够连续计算，不影响其后续的福利待遇和职业发展。

实际案例角度

在实际工作中，许多职工在病假期间，用人单位都会按照规定为其计算工龄。例如，某职工在某企业工作了5年，后因患病需要休病假6个月。在这6个月的病假期间，该职工与企业的劳动关系并未解除，企业仍然为其缴纳社会保险等费用，并且该职工的工龄也继续计算。当该职工病愈返回工作岗位后，其工龄已经累计为5年6个月，这对于其后续的工资调整、晋升、退休金计算等方面都有着重要的影响。

特殊情况说明

虽然一般情况下病假期间算工龄，但也存在一些特殊情况需要注意。如果职工因严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等原因被解除劳动合同，那么其病假期间可能不会被计入工龄。此外，如果职工在病假期间自行离职或者与用人单位协商一致解除劳动合同，其病假期间的工龄计算也可能受到影响。不过，这些特殊情况都需要根据具体的法律法规和劳动合同的约定来确定。

法律建议

对于职工来说，在病假期间应保留好相关的医疗证明和请假手续等证据，以便在需要时证明自己的病假期间和工龄。如果用人单位在病假期间不计算工龄或者存在其他违法行为，职工可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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