首先，员工抢老板生意是一个涉及职业道德、公司规章制度以及可能涉及法律问题的复杂情况。针对这一问题，以下是我作为律师给出的几点建议：

1. 明确公司规章制度：

   • 首先，建议查阅公司的规章制度或员工手册，看是否有关于员工不得抢老板生意或客户资源的明确规定。
   • 如果有此类规定，且员工确实违反了，那么公司可以依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、降级甚至解雇。

2. 加强职业道德教育：

   • 除了公司规章制度外，加强员工的职业道德教育也是预防此类问题发生的关键。
   • 公司可以定期组织职业道德培训，让员工明确自己的职责和义务，以及抢老板生意的不当性和严重后果。

3. 法律途径解决：

   • 如果员工的抢生意行为已经构成了对公司或老板的经济损失，且公司规章制度无法有效解决这一问题，那么可以考虑通过法律途径来解决。
   • 例如，可以起诉员工侵犯商业秘密、不正当竞争或违反合同约定等，要求员工承担相应的法律责任。

4. 内部沟通和调解：

   • 在采取法律手段之前，也可以尝试通过内部沟通和调解来解决问题。
   • 可以安排老板和员工进行面对面的沟通，了解员工的真实想法和动机，看是否能够通过协商达成和解。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似问题的再次发生，公司可以采取一些预防措施。
   • 例如，加强客户信息的保密管理，建立完善的客户分配和跟踪机制，以及定期对员工进行职业道德和法律法规的培训和考核。

综上所述，员工抢老板生意是一个需要综合考虑多方面因素来解决的问题。建议公司首先明确规章制度，加强职业道德教育，并尝试通过内部沟通和调解来解决问题。如果问题无法得到有效解决，再考虑通过法律途径来维护公司的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。